L’URIF-CFTC, en partenariat avec la CRAMIF a le plaisir de vous inviter à son forum Handicap, “Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap” :

Le MARDI 13 SEPTEMBRE 2022 de 9h à 17h à l’hôtel Ibis Clichy Batignolles 10 rue Bernard Buffet 75017 Paris

(Métro ligne 13 Brochant ou Porte de Clichy)

Cette journée entre dans le cadre d’une formation syndicale, vous trouverez ci-dessous un modèle de courrier à transmettre à votre employeur 30 jours minimum avant l’événement.

21 juin 2022 | Espace presseLa CFTC dans les médias

21 juin 2022 | Egalité ProfessionnelleNos propositionsSocial

À l’issue du premier procès, la direction d’Orange a mis en place un fonds d’indemnisation des victimes…

À la demande des organisations syndicales, dont la CFTC, la direction d’Orange a mis en place une procédure conventionnelle d’indemnisation des victimes, avec une commission de réparation indépendante, installée le 1er octobre 2019.

Les salariés, ex-salariés et les familles des victimes peuvent lui soumettre leurs dossiers, cela en toute confidentialité. 1 800 dossiers ont été examinés, dont 80 % à 90 % ont été retenus. Avec l’intersyndicale, nous avons demandé une possibilité de recours pour les dossiers rejetés.

15 juin 2022 | Social

Comment les anciens dirigeants de France Télécom peuvent-ils contester leur culpabilité alors que l’entreprise la reconnaît implicitement en ne faisant pas appel ?

Le représentant d’Orange[1] au procès admet qu’il y a eu un « terrain de harcèlement » entre 2006 et 2010. Mais il en conteste la généralisation. Orange reconnaît néanmoins la souffrance des victimes. C’est pour ne pas l’aggraver qu’elle a décidé de ne pas faire appel.

Didier Lombard et Louis-Pierre Wenès disent : « Ce n’est pas moi qui m’occupais de ça, il faut demander à Olivier Barberot[2] », etc.

13 juin 2022 | Social

13 juin 2022 | Espace presseLa CFTC dans les médias

6 juin 2022 | Social

Pour rappel, la décision, entérinée par la loi du 30 juin 2004, fut d’instituer une « journée de solidarité » en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, qui prit la forme d’une « journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés ».

L’objectif explicite de la mesure était de garantir à la « dépendance » une source supplémentaire de financement à niveau de prélèvements obligatoires constant.

La « journée de solidarité » fait ainsi passer la durée annuelle du temps de travail des salariés de 1 600 à 1 607 heures, sans modification de la rémunération versée.